Professional in Human Resources – International (PHRi)

Registration Closed

Course Information

Overview

Preparation Course For The Exam 

The Professional in HR – International (PHRi)

Globally relevant credential that is designed to validate professional-level core human resource knowledge and skill.

The credential demonstrates mastery of generally accepted technical operational HR principles.

Independent of geographic region, this credential complement  local HR practices.

Through demonstrated knowledge, the credential enhances the credibility of HR professionals and organizations they serve.

 

برنامج تحضيري للأمتحان

 تم تصميم برنامج محترف في الموارد البشرية لأخصائي الموارد البشرية الذي يشمل عمله اليومي  في عمليات الموارد البشرية مثل التوظيف و التعويضات و المزايا و الادارة

يركز اختبار محترف في الموارد البشرية على الجوانب الفنية و التشغيلية لممارسات الموارد البشرية بغض النظر عن المكتن الذي تعيش فيه يقدم الموارد البشرية شهادة محترف في الموارد البشرية

للمهنيين الذين لديهم خبرة عملية في تنفيذ برامج و ممارسات الموارد البشرية

Objectives

الشهادة الدولية لمحترفي الموارد البشرية PHRi
للراغبين في الحصول على شهادة دولية معتمدة لمحترفي الموارد البشرية ؟
للراغبين في الحصول على اعتماد مهني دولي في احتراف الموارد البشرية على المستوى الدولي؟
هذا البرنامج مخصص لتطوير كفاءة و معرفة و مهارات العاملين في الموارد البشرية على المستوى المهني والمساعدة في تطورك المهني واعدادك لإجتياز الإمتحان الدولي وإثبات إتقانك لممارسات الموارد البشرية الفنية والتشغيلية.

من هم المؤهلين لحضور البرنامج ؟
اذا كانت لديك سنه واحده كخبرة عملية في مجال الموارد البشرية و حاصل على شهادة الماجستير أو اذا كانت لديك سنتين كخبرة عملية في مجال الموارد البشرية و حاصل على شهادة البكالوريوس أو اذا كانت لديك أربعة سنوات كخبرة عملية في مجال الموارد البشرية.
محتويات البرنامج :
1. إستقطاب المواهب (Talent Acquisition).
سنتعرف على الأنشطة الضرورية للتأكد من أن المنظمة لديها موظفين يمتلكون المهارات المناسبة في الوظائف المناسبة في الوقت المناسب.
2. أدارة الموارد البشرية و الخدمات المشتركة (HR Administration and Shared Services).
سنتعرف على الأنشطة الضرورية لدعم الموظفين والمدراء من خلال الإجابة على طلبهم للمعلومات وجمع و تخزين المعلومات بطريقة تضمن النزاهه ودقة استرجاعها.
3. إدارة و تطوير المواهب (Talent Management and Development).
سنتعرف على العمليات التي تدعم الإدارة الفعالة للمواهب، وإشراك و تنمية الموظف.
4. المنافع و التعويضات، الخبره العمليه (Compensation, Benefits, and Work Experience).
سنتعرف على أنظمة العائد (التعويضات) الكلية التي تدعم إستقطاب و الحفاظ على الموظفين و تحسن من نتائج أداء المنظمة.
5. العلاقات العمالية و إدارة المخاطر (Employee Relations and Risk Management).
سنتعرف على السياسات و الممارسات التي تضمن السلامة في مكان العمل و الإمتثال القانوني و رضا الموظفين
6. إدارة معلومات الموارد البشرية (HR Information Management).
سنتعرف على العمليات التي تساعد المنظمة على الوصول و استخدام تكنولوجيا الموارد البشرية.

Audience

human resource staff

person who wants person who wants to know  the human resources functions

supervisors, unit head

professional working in human resources who are interested in professional developments and progress in their careers

mid-level managers want to upgrades

موظفين الموارد البشرية

المهتمون في معرفة مهام و وظائف الموارد البشرية

المشرفين و رؤساء الوحدات

العاملون في المجال و المهتمون بالتطور المهني

المدراء من المستويات المتوسطة و الراغبون  في الترقية

Outline

  • 1-Talent Acquisition
    • 2-HR Admiration & Shared Services
      • 3-Talent Management and Development
        • 4-Compensation benefits, work experience
          • 5-Employee relations and risk management
            • 6-HR information managements